Pada
setiap organisasi, perusahaan, atau industri tertentu, ukuran kinerja harus
diciptakan untuk mengukur kemajuan yang sudah dicapai. Pengukuran kinerja
bertujuan untuk meningkatkan kemajuan organisasi ke arah yang lebih baik.
Identifikasi hasil (outcome) yang diinginkan dan proses yang dilakukan untuk
mencapainya, dapat menghasilkan pengukuran kinerja yang bermanfaat bagi
organisasi.
Key Performance Indicator (KPI) adalah satu set ukuran kuantitatif yang digunakan perusahaan atau
industri untuk mengukur atau membandingkan kinerja dalam hal memenuhi tujuan
strategis dan operasional perusahaan.
Itu pula yang sedang diupayakan Banshu untuk penilaian
kinerja yang lebih terukur dan juga objektif. Banshu telah melakukan running
pelatihan Key Performance Indicator bagi Supervisor Up sebagai bekal agar
mereka dapat mengimplementasikan KPI dengan pemahan yang cukup sehingga
penilaian terhadap kinerjapun benar-benar akurat.
Diharapkan dengan penerapan KPI ini Banshu dapat lebih bisa mencapai goalnya.
Dimana dengan adanya KPI setiap pekerja lebih giat dalam menampilkan performa
kerjanya. Sehingga jika setiap pekerja sudah memiliki kesdaran untuk menunjukan
performa terbaiknya, performa perusahaan secara keseluruhan pun akan ikut
terdorong.
Begitu harapan Banshu, semoga dengan adanya KPI, Banshu dapat lebih melaju.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar